- CEO（最高経営責任者）のカルロス・タバレスが男女平等に取り組む国連「女性のエンパワーメント原則」（WEP）に署名し、ステランティスの多様な人材ベースにおける市民権の多様性に関与
- 「Dare Forward 2030」事業戦略の一環として、女性の管理職の比率を1年間に3ポイント引き上げ、2025年までに30%に近づけることを目指す
- 当社初のグローバル・ビジネス・リソース・グループ「ウイメン・オブ・ステランティス」が設立1周年を迎え、会員数は67%、参加国は42%増加
- 全世界と各地域のワークショップと記念式典を通じて、ステランティスは国際女性デーの重要性を認識
2023年3月8日、オランダ・アムステルダム発 - ステランティスは、男女平等への世界的な取り組みを意味する国連「女性のエンパワーメント原則」（WEP）を採用しました。160カ国を超える多様な人材を擁するステランティスは、女性の地位向上を目指すこの合意の7つのガイドラインを満たすために、約7,000の署名者の仲間入りをしました。
ステランティスのCEO、カルロス・タバレスは次のように述べています。「ステランティスが持続可能なモビリティ技術企業への複合的な変革に成功するためには、当社がモビリティを提供している世界中の人々を代表している必要があります。多様な地理的ルーツをもつ当社は、男女平等への意欲的な取り組みを採用し、あらゆる職種の女性の登用を活用することで、付加価値と業績を生み出していきます。」
ステランティスの管理職の女性の割合は、2022年末には24%から27%に増加しました。これは、2025年までに管理職に占める女性の割合を30%、2030年までに35%以上にするという「Dare Forward 2030」事業戦略で掲げられた当社の目標に向けて順調に進んでいることを示しています。
ステランティス最高人事＆変革責任者、グザヴィエ・シェローは次のように言います。「ステランティスは、この意欲的な取り組みを通じてダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでおり、これは当社が女性のエンパワーメント原則を採用したことによって強調されています。信頼、協力、創造性は、インクルーシブによって育まれます。これらの要素は、当社のビジネスの成功と持続可能なモビリティへの移行に不可欠です。」
女性の管理職の増加は、全世界と各地域での的を絞った開発プログラムや、組織の設計と継承に関する集中的な計画など、多角的なアプローチによるものです。さらに、各地域において、ワークショップ、家族計画手当、キャリア促進プログラム、ヘルスケア専用スペースなど、女性従業員をサポートする最適な方法が研究・特定されています。
こうした取り組みの多くを牽引しているのは、設立1周年を迎えた当社初のグローバル・ビジネス・リソース・グループ「ウイメン・オブ・ステランティス」です。このウイメン・オブ・ステランティスの会員数は、昨年の26カ国3,000人から37カ国5,000人へと増加しました。また、このリソース・グループは、会員の10%を占める男性従業員との結びつきの重要性も活用しています。
国際女性デーの一環として、ステランティスは3月中にさまざまな活動を展開します。具体的には、ワークショップ、ネットワーク・イベント、記念式典、ビデオ、管理職のメッセージ、従業員の表彰など、全世界と各地域で多様なプログラムが行われます。
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